Labor and Social Security Law

Brief survey on equal pay and payment transparency

31.08.2023 | Case Study

Kurzbefragung Flick Gocke Schaumburg in Kooperation mit Kienbaum

Die Themen zu Entgeltgleichheit & -transparenz werden zunehmend intensiver diskutiert. Neben einem bedeutenden Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) am 16. Februar 2023 (Az: 8 AZR 450/21) zum Thema Entgeltgleichheit hat der Rat der Europäischen Union am 24. April 2023 die Richtlinie zur Lohntransparenz gebilligt. Die neuen Regeln sollen zu mehr Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern führen. Insofern sind mit Blick auf die neue EU-Richtline bzw. das BAG-Urteil einige Fragestellungen höchst relevant, u.a.:

  • Wie ist die Sicht der Unternehmen auf die Konsequenzen bzgl. Entgeltgleichheit & -transparenz im eigenen Unternehmen?
  • Welche Maßnahmen werden unternommen, damit der EU-Richtline und dem BAG-Urteil künftig entsprochen und insofern Risiken vermieden werden können?

Die Sichtweise aus der Praxis und der Umgang mit den neuen Herausforderungen sind für Personaler und Arbeitsrechtler höchst aufschlussreich, um die eigene bisherige Praxis zu bewerten und um womöglich auch erste Empfehlungen zum Umgang bzw. zur Weiterentwicklung der bisherigen Vergütungspraxis und -systeme abzuleiten.

Die Ergebnisse zeichnen ein spannendes Bild für die Unternehmenspraxis. Wenn Sie mehr erfahren möchten, wenden Sie sich gerne an die unten genannten Ansprechpartner.