Steuer- & sozialversicherungsrechtliche Beratung beim Personalabbau

Betriebsbedingte Kündigungen und die Begriffe „Personal- und Stellenabbau“ lösen bei Mitarbeitenden Unsicherheiten und Zukunftsängste aus. Dem gilt es vom ersten Moment an vorzubeugen. Betroffene müssen „abgeholt“ und individuell, transparent und objektiv beraten werden, damit sie Veränderungsprozesse nicht als Bedrohung, sondern auch als Chance verstehen.

Dabei stehen im Rahmen eines Personalabbaus verschiedene „Vehikel“ zur Verfügung, die einen sozialverträglichen Ausgleich aller Interessen ermöglichen. Neben Abfindungen sind Vorruhestandsregelungen, Altersteilzeit, Rentenbrücken und Lebensarbeitszeitkonten Schlagworte, die oft erst beim zweiten Blick auf dem Radar erscheinen. Erst wenn alle Optionen gegeneinander abgewogen wurden, macht es Sinn, individuell auf Betroffene zuzugehen und ihnen passende Angebote zu unterbreiten. Denn klar ist: Jeder Mitarbeitende hat eine andere Lebenssituation und benötigt deshalb eine individuelle Herangehensweise. Unsere Erfahrung zeigt, dass eine offene und personennahe Herangehensweise Betroffene deutlich eher dazu bewegt, sich ernsthaft mit einem Austrittsangebot zu beschäftigen.

Nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte mit zum Teil gegenläufigen wirtschaftlichen Effekten sind beim Stellenabbau zu beachten, denn die rechtlichen Einordnungen dieser Themen sowie daran anknüpfende Optimierungen sind immer von den Gesamtumständen des individuellen Einzelfalls abhängig. Frühzeitig fachliche Expertise einzubeziehen, trägt zu einer rechtssicheren und transparenten Umsetzung dieser Prozesse bei. 

Unser Team hat eine Vielzahl von Unternehmen und deren Mitarbeitenden bei Personalabbaumaßnahmen sowie der Gestaltung und Berechnung von Ausscheidensmodellen beraten. In unzähligen Einzelgesprächen haben wir vom Top-Manager bis zum Mitarbeitenden in der Fertigung viele Personen bei der Entscheidung begleitet, ein Ausscheidensmodell anzunehmen oder abzulehnen, indem wir sie umfassend über die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen aufgeklärt, auf diese Weise Transparenz geschaffen und das Angebot mit Blick auf die individuelle Situation optimiert haben.

Wir gehen mit der Zeit und entwickeln unseren Beratungsansatz stetig weiter: In diesem Zusammenhang haben wir u.a. durch die Programmierung eigener IT-Tools die Digitalisierung unseres Beratungsansatzes vorangetrieben. Der gesamte Beratungsprozess wird dadurch erheblich beschleunigt und kann durch den Betroffenen zeitsparend vorangetrieben werden.

Unsere Erfahrung zeigt, dass sozialverträgliche und gut durchdachte Personalabbauprogramme nicht nur rechtliche Sicherheit bieten, sondern auch das Vertrauen der Belegschaft (jene, die gehen sollen, und jene, die bleiben) in das Unternehmen stärken. Dies führt zu einem harmonischeren Trennungsprozess und schützt nicht zuletzt auch die Reputation des Unternehmens.

Wir übernehmen für Sie die Beratung von betroffenen Mitarbeitenden. Dies reduziert Ihren administrativen Aufwand erheblich, was Ihren internen Prozess vereinfacht und die zeitliche Umsetzung des Personalabbaus beschleunigt. Gleichzeitig signalisiert die Einbindung von uns als am Markt etablierte Kanzlei Ihren Mitarbeitenden Transparenz und erhöht die Bereitschaft, über das Angebot des Arbeitgebers nachzudenken, da Betroffene sich von erfahrenen Experten auf steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Ebene beraten lassen können, ohne damit eine Verpflichtung einzugehen. Dieses „Outsourcing“ der Beratung vereinfacht und beschleunigt nicht nur interne Prozesse, sondern erhöht auch das Vertrauen in die Objektivität der Beratung. Mitarbeitende fühlen sich mit ihren Sorgen nicht alleingelassen, sondern erfahren durch den Arbeitgeber eine wertschätzende Behandlung.