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Flick Gocke Schaumburg hat mit Wirkung zum 1. Januar 2019 drei Partner und 15 Assoziierte Partner aus den eigenen Reihen ernannt.

In die Equity-Partnerschaft sind mit Jahresbeginn gewechselt die Corporate-Anwälte Dr. Christoph Bode und Dr. Christian Brünkmans sowie der Steuerrechtler Dr. Christian Pitzal. Zu Assoziierten Partnern wurden ernannt Mathias Bülow, Dr. Philipp Diffring, Matthias Full, Dr. Michael Grimm, Christian Groth, Dr. Rudolf Hübner, Dr. Leonid Korezkij, Dr. Matthias Korff, Dr. Bastian Liegmann, Alexander Löschhorn, Dr. Andrea Prinz, Dr. Arne Schmidt, Henning Stümpfig, Stefan Thilo und Dr. Tim Zinowsky.  Dr. Phillip Rottke wurde zum Geschäftsführer der Flick Gocke Schaumburg GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bestellt.

Flick Gocke Schaumburg eröffnet ein Notariat in Berlin. Der Rechtsanwalt und Notar Carlos Katins schließt sich als Of Counsel zusammen mit den Rechtsanwälten Dr. Lennart Schramm und Konstantin von Richthofen sowie vier Notariatsmitarbeiterinnen Flick Gocke Schaumburg an. Das Team wechselt zum 1. November 2018 von Freshfields Bruckhaus Deringer.

In dem vom US-Branchenverlag Best Lawyers in Kooperation mit dem Handelsblatt erstellten Rating „Deutschlands Beste Anwälte 2018“ ist Flick Gocke Schaumburg zur Kanzlei des Jahres für Steuerrecht gekürt worden. Ebenfalls in der Rubrik Steuerrecht ist Prof. Dr. Thomas Rödder als einer der „Anwälte des Jahres 2018“ genannt. Dr. Christian von Oertzen zählt zu den „Anwälten des Jahres 2018“ für Nachfolgeplanung und Stiftungen. Insgesamt sind zwölf Partner der Kanzlei gelistet.

Flick Gocke Schaumburg verstärkt sich am Standort Düsseldorf mit dem Steuerberater Markus Suchanek als Of Counsel. Der 46-jährige wechselt zum Juli von Warth & Klein Grant Thornton.

Wenn Mitarbeiter und Unternehmen getrennte Wege gehen, ist das für beide Seiten ein schwieriges Thema, sowohl aus emotionaler, rechtlicher als auch finanzieller Sicht. Die Trennungsmanager-App, entwickelt von Kienbaum Consultants, Flick Gocke Schaumburg und dem Softwarentwickler Cetonis, soll die Lücke zwischen Realität und Anspruch schließen. Erstmalig haben Personalverantwortliche die Möglichkeit, sich mittels einer Smartphone-kompatiblen Lösung über die wichtigsten Schritte einer Trennung zu informieren.